Antes do líder, a pessoa.
Acompanhamento psicológico para quem lidera e percebe que conhecimento e técnica nem sempre bastam para mudar a forma como reage, decide e se relaciona no trabalho.
Acompanhamento psicológico para quem lidera e percebe que conhecimento e técnica nem sempre bastam para mudar a forma como reage, decide e se relaciona no trabalho.
O acompanhamento pode fazer sentido quando:
Um processo individual voltado às experiências de quem ocupa um lugar de liderança. Partimos de situações reais para compreender como seus padrões, limites, interpretações e formas de se relacionar participam da maneira como você lidera. A partir disso, trabalhamos outras possibilidades de compreender e responder ao que acontece.
Ao longo do processo, podemos trabalhar para reconhecer padrões que se repetem, compreender o que determinadas situações mobilizam em você e perceber como suas interpretações influenciam suas respostas.
O objetivo não é oferecer uma fórmula de liderança, mas ampliar sua consciência e suas possibilidades de agir diante das situações que fazem parte desse lugar.
Uma troca breve pelo WhatsApp para compreender o motivo do contato, esclarecer as primeiras dúvidas e combinar o próximo passo.
Uma conversa individual, online, para compreender a sua demanda, esclarecer dúvidas e avaliar se este acompanhamento é adequado. Essa etapa não gera compromisso de continuidade. As informações compartilhadas são tratadas com sigilo profissional.
O ciclo inicial é de 4 meses, com 2 encontros mensais. Cada encontro parte de situações reais da sua liderança, com experimentação entre um encontro e outro. Ao final do ciclo, revisamos juntas o objetivo e avaliamos a continuidade.
Sou Milena Vieira, psicóloga, e conduzo processos de acompanhamento e desenvolvimento psicológico voltados às experiências de quem lidera.
Meu trabalho parte da compreensão de que não é possível dissociar a liderança da pessoa que ocupa esse lugar. Padrões, limites, interpretações e formas de se relacionar participam da maneira como cada pessoa conduz decisões, relações e responsabilidades.
CRP 12/31921
Este acompanhamento tem um recorte definido: as experiências diretamente relacionadas ao exercício da liderança. Partimos de situações do trabalho e estabelecemos um foco para o processo. Ele não substitui a psicoterapia. Quando a demanda exigir um cuidado psicoterápico ou ultrapassar esse recorte, conversaremos sobre o encaminhamento mais adequado.
Não. O acompanhamento também pode partir do desejo de compreender melhor sua forma de liderar, reconhecer padrões e desenvolver outras possibilidades de resposta antes que uma situação se torne um problema maior.
O acompanhamento é contratado por um ciclo inicial de 4 meses, com 2 encontros mensais. Ao final desse período, avaliamos juntas se faz sentido seguir para um novo ciclo, considerando a demanda daquele momento. Não há renovação automática.
Os encontros são individuais e realizados online. As orientações práticas são apresentadas antes do primeiro encontro.
A conversa inicial também serve para avaliar essa adequação. Quando necessário, conversaremos com transparência sobre outras possibilidades de cuidado ou encaminhamento.
Pode ser apenas uma conversa para entender se este acompanhamento faz sentido para o que você está vivendo.
Entender se faz sentido para mim