Um mesmo território: como as pessoas percebem, interpretam e respondem no trabalho. Aplicado em formatos diferentes, conforme o momento e o objetivo da sua empresa.
Minha trajetória profissional passou pelo RH, especialmente por T&D e educação corporativa, com atuação no desenvolvimento de pessoas e lideranças.
Foi nesse contexto que observei uma questão recorrente: oferecer conhecimento amplia o repertório, mas nem sempre transforma a maneira como alguém interpreta situações, se relaciona ou responde às responsabilidades de liderar.
Hoje, uno essa experiência à Psicologia para desenvolver formações e palestras que consideram tanto as competências necessárias à liderança quanto a pessoa que ocupa esse lugar.
CRP 12/31921