Palestra interativa para lideranças e equipes
O Vitral
Como interpretações se transformam em certezas e passam a moldar relações, silêncios e decisões no trabalho.
Palestra interativa para lideranças e equipes
Como interpretações se transformam em certezas e passam a moldar relações, silêncios e decisões no trabalho.
O Vitral foi desenhado para organizações e eventos em que a qualidade das relações e das decisões depende da circulação de perspectivas diferentes:
A palestra parte de uma pergunta simples e desconfortável: quanto do que vemos é a situação, e quanto é a forma como a interpretamos? A partir de uma história real, o público é convidado a reconhecer os filtros que usa para interpretar comportamentos, discordâncias e decisões no trabalho.
O objetivo é mostrar como interpretações tratadas como certezas afetam relações, a circulação de informação e a qualidade das decisões dentro das equipes.
Não é uma palestra apenas expositiva. Ao longo da experiência, o público participa ativamente: responde a perguntas em tempo real, reconstrói uma cena a partir de informações parciais e chega ao final com uma ferramenta prática para usar antes de reagir.
Experiência complementar: Qual é a cor do seu vitral?
Ao final, os participantes podem continuar a reflexão por meio de uma atividade individual e opcional. Ela ajuda cada pessoa a perceber quais filtros tendem a aparecer primeiro diante de pressão, discordância ou incerteza.
Quando uma pessoa deixa de falar, a empresa não perde apenas uma opinião. Pode perder uma informação, um alerta ou uma perspectiva que melhoraria uma decisão. Interpretações tratadas como fatos, sem espaço para verificação, podem afetar a confiança, a colaboração e a qualidade das decisões nas equipes.
Antes do evento, realizamos uma conversa para compreender o contexto, o perfil do público e o objetivo da contratação.
Presencial ou online, conforme o evento e o público.
Aproximadamente 50 minutos, ajustável conforme a participação do público e o tempo disponível no evento.
Linguagem e exemplos adaptados ao contexto da empresa, mantendo a estrutura e a experiência da palestra.
Sou Milena Vieira, psicóloga (CRP 12/31921). Atuei no RH em T&D e educação corporativa nos setores financeiros e industriais, e é essa vivência organizacional que sustenta a forma como converso com empresas.
A estrutura e a experiência central são mantidas, mas exemplos e linguagem são adaptados ao contexto de cada empresa ou evento.
Funciona tanto em públicos pequenos, com maior proximidade, quanto em convenções e eventos maiores. Isso é conversado ao definir o formato.
Sim, a duração pode ser ajustada conforme o tempo disponível no evento, preservando a experiência central.
Ao final da palestra, o público é convidado a participar de uma breve experiência de autorreflexão sobre os filtros que tendem a aparecer em suas interpretações. A participação é individual e opcional, e não constitui avaliação ou diagnóstico psicológico.
Se o seu evento envolve lideranças, times ou processos de desenvolvimento, e você busca uma experiência que gere reflexão real, não apenas conceitos, provavelmente faz sentido conversarmos sobre isso.
Vamos conversar sobre o público, o objetivo, os formatos possíveis e a disponibilidade.
Consultar formatos e disponibilidade